Blogs on recruiting, leadership, knowledge management, etc.
Added value from experience, knowledge, statistics and reflection
In unregelmässigen Abständen erscheinen Blogs zu den ausgewählten Themen.
- 22. September 2025
Recruiting ist für viele Unternehmen heute eine der größten Herausforderungen. Fachkräfte sind rar, Talente haben die Auswahl, und die Erwartungen an Arbeitgeber steigen. Gleichzeitig erlebte ich immer wieder – sowohl in meinen früheren Bewerbungsphasen als auch im Austausch mit anderen – dass es nicht der „Fachkräftemangel“ allein ist, der die Besetzung schwierig macht.
- 8. September 2025
Ein neues Leben in der Schweiz? Wir sagen JA und wir sagen WARUM! o Teil 1: Warum die Schweiz, wofür ist sie bekannt, was bietet sie o Teil 2: Arbeiten und Karriere o Teil 3: Umzug leicht gemacht o Teil 4: Erfahrungsberichte von Ausgewanderten, die in der Schweiz neu ihren Lebensmittelpunkt gefunden haben
- 25. August 2025
Ein neues Leben in der Schweiz? Wir sagen JA und wir sagen WARUM! o Teil 1: Warum die Schweiz, wofür ist sie bekannt, was bietet sie o Teil 2: Arbeiten und Karriere o Teil 3: Umzug leicht gemacht o Teil 4: Erfahrungsberichte von Ausgewanderten, die in der Schweiz neu ihren Lebensmittelpunkt gefunden haben
- 11. August 2025
Ein neues Leben in der Schweiz? Wir sagen JA und wir sagen WARUM! o Teil 1: Warum die Schweiz, wofür ist sie bekannt, was bietet sie o Teil 2: Arbeiten und Karriere o Teil 3: Umzug leicht gemacht o Teil 4: Erfahrungsberichte von Ausgewanderten, die in der Schweiz neu ihren Lebensmittelpunkt gefunden haben
- 28. July 2025
Ein neues Leben in der Schweiz? Wir sagen JA und wir sagen WARUM! o Teil 1: Warum die Schweiz, wofür ist sie bekannt, was bietet sie o Teil 2: Arbeiten und Karriere o Teil 3: Umzug leicht gemacht o Teil 4: Erfahrungsberichte von Ausgewanderten, die in der Schweiz neu ihren Lebensmittelpunkt gefunden haben
- 21. July 2025
Der Fachkräftemangel in der Pflege hat dazu geführt, dass immer mehr Pflegefachpersonen aus dem Ausland – insbesondere aus Indien – in Schweizer Spitälern arbeiten. Damit diese wertvollen Mitarbeitenden langfristig motiviert bleiben und ihr volles Potenzial entfalten können, braucht es mehr als nur einen Arbeitsvertrag. Eine gelungene Integration ist der Schlüssel – zur Zufriedenheit der indischen Pflegekräfte, zur Stabilität im Team,
- 7. July 2025
Der Fachkräftemangel in der Pflege hat dazu geführt, dass immer mehr Pflegefachpersonen aus dem Ausland – insbesondere aus Indien – in Schweizer Spitälern arbeiten. Damit diese wertvollen Mitarbeitenden langfristig motiviert bleiben und ihr volles Potenzial entfalten können, braucht es mehr als nur einen Arbeitsvertrag. Eine gelungene Integration ist der Schlüssel – zur Zufriedenheit der indischen Pflegekräfte, zur Stabilität im Team,
- 23. June 2025
Der erste Arbeitstag eines neuen Teammitglieds ist entscheidend für dessen zukünftige Zufriedenheit, Engagement und Produktivität. Er markiert den Beginn einer hoffentlich langen und erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen dem Mitarbeitenden und dem Unternehmen. Ein gut durchdachtes Onboarding-Programm kann nicht nur die Mitarbeiterbindung erhöhen, sondern auch dazu beitragen, dass neue Mitarbeitende sich von Beginn an willkommen und geschätzt fühlen
- 9. June 2025
Es geht darum, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die sowohl potenzielle als auch bestehende Mitarbeiter*innen anspricht und bindet. Diese Marke wird durch verschiedene Strategien und Initiativen entwickelt, die darauf abzielen, das Image und die Reputation des Unternehmens zu verbessern. Es geht also nicht nur um Werbung, sondern um eine tiefgreifende Veränderung der Unternehmenskultur und -werte, die authentisch und überzeugend nach aussen
- 26. May 2025
Es geht darum, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die sowohl potenzielle als auch bestehende Mitarbeiter*innen anspricht und bindet. Diese Marke wird durch verschiedene Strategien und Initiativen entwickelt, die darauf abzielen, das Image und die Reputation des Unternehmens zu verbessern. Es geht also nicht nur um Werbung, sondern um eine tiefgreifende Veränderung der Unternehmenskultur und -werte, die authentisch und überzeugend nach aussen
- 12. May 2025
Es geht darum, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die sowohl potenzielle als auch bestehende Mitarbeiter*innen anspricht und bindet. Diese Marke wird durch verschiedene Strategien und Initiativen entwickelt, die darauf abzielen, das Image und die Reputation des Unternehmens zu verbessern. Es geht also nicht nur um Werbung, sondern um eine tiefgreifende Veränderung der Unternehmenskultur und -werte, die authentisch und überzeugend nach aussen
