Blogs on recruiting, leadership, knowledge management, etc.

Added value from experience, knowledge, statistics and reflection

In unregelmässigen Abständen erscheinen Blogs zu den ausgewählten Themen.

Illustration eines Feedbackkreises in einer Sprechblase, symbolisiert kontinuierliches Lernen.

Feedback culture does not mean filling out a PDF once a year

Ein Termin im Kalender. Wochen im Voraus geplant. Ein strukturierter Leitfaden. Skalen, Felder, Freitext. Am Ende die Frage: „Haben Sie noch etwas?“ Viele Mitarbeitende verneinen. Nicht, weil es nichts zu sagen gäbe – sondern weil sie gelernt haben, dass es nichts bringt.
Ultrasound examination in the medical laboratory with doctor and patient.

Physician Assistant B.Sc. in Switzerland - Start of studies fall 2026

Der akademische Beruf Physician Assistant (B.Sc.) kommt in die Schweiz und eröffnet erfahrenen Gesundheitsfachpersonen neue Karrierewege. Ab Herbst 2026 startet der berufsbegleitende Bachelorstudiengang Physician Assistant in der Schweiz, dessen praktischer Teil vollständig in Schweizer Spitälern absolviert wird.
Zwei Hände verbinden Puzzlestücke, symbolisiert Teamarbeit im Gesundheitswesen.

What people really need to do well at work

Für viele Arbeitgeber ist der Lebenslauf immer noch die erste und oft entscheidende Grundlage: Abschlüsse, Titel, Berufserfahrung, Dauer der Beschäftigungen. Doch Studien zeigen, dass reine CV-Analyse kaum vorhersagt, wie jemand tatsächlich arbeitet oder ins Team passt.
Kalender mit 4-Tage-Woche für bessere Work-Life-Balance.

Four-day week in Iceland, Great Britain, like in Switzerland? (Part 2)

Die Vier-Tage-Woche wird inzwischen in vielen Ländern und Unternehmen getestet; die meisten Pilotprojekte zeigen bessere Gesundheit, höhere Zufriedenheit und in vielen Fällen stabile oder sogar leicht steigende Produktivität, gleichzeitig aber auch organisatorische Herausforderungen und teils höhere Belastung an den Arbeitstagen.
Kalender mit 4-Tage-Woche für bessere Work-Life-Balance.

Work four days, live better: Opportunities and limits of the four-day week (Part 1)

Die Vier-Tage-Woche wird inzwischen in vielen Ländern und Unternehmen getestet; die meisten Pilotprojekte zeigen bessere Gesundheit, höhere Zufriedenheit und in vielen Fällen stabile oder sogar leicht steigende Produktivität, gleichzeitig aber auch organisatorische Herausforderungen und teils höhere Belastung an den Arbeitstagen.
Zwei Hände verbinden Puzzlestücke, symbolisiert Teamarbeit im Gesundheitswesen.

Skill matching instead of CV matching: Why people in healthcare are more than their CVs

Für viele Arbeitgeber ist der Lebenslauf immer noch die erste und oft entscheidende Grundlage: Abschlüsse, Titel, Berufserfahrung, Dauer der Beschäftigungen. Doch Studien zeigen, dass reine CV-Analyse kaum vorhersagt, wie jemand tatsächlich arbeitet oder ins Team passt.
Onboarding-Prozess in den ersten 100 Tagen für nachhaltigen Erfolg.

The first 100 days: onboarding that lasts

Die ersten 100 Tage im neuen Job haben etwas Magisches und gleichzeitig etwas Beunruhigendes. Alles ist neu: Menschen, Abläufe, Erwartungen. In dieser Phase entscheiden viele Mitarbeitende bereits, ob sie im Unternehmen eine Zukunft sehen oder ob sie innerlich (oder tatsächlich) weiterziehen.
Goldene Figuren halten Hände um die Welt, symbolisieren globale Zusammenarbeit.

How companies can actively promote age diversity

Die Arbeitswelt wird älter und vielfältiger zugleich. Der demografische Wandel sorgt dafür, dass heute in vielen Unternehmen bis zu fünf Generationen gemeinsam arbeiten. Dies stellt Organisationen vor Herausforderungen bietet aber zugleich enormes Potenzial. Denn altersgemischte Teams kombinieren Erfahrung mit Innovationsgeist und fördern damit Kreativität, Stabilität und Produktivität (Zhang, Jia & Bai, 2020).
Teamwork in the office with six people for meetings and collaboration.

Supervision & intervision: What are the benefits?

Supervision & intervision are methods that are often used in the social professions in particular. But can these methods also be used in other professional areas? We think YES!
Verschiedene Teammitglieder aus Holzfiguren mit unterschiedlichen Profilen.

Diversity instead of prejudice: why a mix of ages makes teams stronger

Recruiting ist für viele Unternehmen heute eine der größten Herausforderungen. Fachkräfte sind rar, Talente haben die Auswahl, und die Erwartungen an Arbeitgeber steigen. Gleichzeitig erlebte ich immer wieder – sowohl in meinen früheren Bewerbungsphasen als auch im Austausch mit anderen – dass es nicht der „Fachkräftemangel“ allein ist, der die Besetzung schwierig macht.
Illustration zeigt verschiedene Altersgruppen mit Vorurteilen am Arbeitsplatz.

Too young, too old - but never exactly right?

Recruiting ist für viele Unternehmen heute eine der größten Herausforderungen. Fachkräfte sind rar, Talente haben die Auswahl, und die Erwartungen an Arbeitgeber steigen. Gleichzeitig erlebte ich immer wieder – sowohl in meinen früheren Bewerbungsphasen als auch im Austausch mit anderen – dass es nicht der „Fachkräftemangel“ allein ist, der die Besetzung schwierig macht.
Hand hält bunte Papierfiguren, symbolisieren Teamgeist und Arbeitgeberattraktivität.

Burnout is free!

careTALKS ist ein geschützter Gesprächsraum, in dem Menschen frei über Sorgen, Belastungen und persönliche Themen sprechen können – ohne Angst vor Bewertung oder Vorurteilen. Hier darf alles Platz finden: Gedanken, die schwer im Kopf kreisen, Gefühle, die bewegen, oder Situationen, die verunsichern.

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