10. August 2026 | Janine Praxmarer
Wenn uns jemand fragt, warum wir Personalvermittlung machen, dann ist die Antwort eigentlich ganz einfach: Weil wir glauben, dass Arbeit mehr ist als nur ein Job.
Wir verbringen einen großen Teil unseres Lebens bei der Arbeit. Dort verbringen wir Zeit mit Kolleginnen und Kollegen, entwickeln uns weiter, übernehmen Verantwortung und erleben Erfolge – manchmal aber auch Herausforderungen. Umso wichtiger ist es, einen Arbeitsplatz zu haben, an dem man sich wohlfühlt.
Wir haben in den letzten Jahren mit vielen Unternehmen gesprochen. Fast alle hatten dieselbe Herausforderung: Sie suchen gute Mitarbeitende, investieren viel Zeit in Stellenanzeigen, Vorstellungsgespräche und Bewerbungsprozesse und trotzdem bleibt die passende Person oft aus.
Auf der anderen Seite haben wir Menschen kennengelernt, die zwar einen Job hatten, aber nicht glücklich waren. Nicht, weil sie ihren Beruf nicht mochten, sondern weil das Umfeld einfach nicht gepasst hat. Die Aufgaben waren vielleicht interessant, aber die Unternehmenskultur nicht. Oder die Erwartungen waren ganz andere als im Vorstellungsgespräch.
Da haben wir uns irgendwann gefragt: Warum ist es eigentlich so schwer, die richtigen Menschen zusammenzubringen?
Wir glauben, dass es daran liegt, dass heute oft viel zu sehr auf Lebensläufe geschaut wird.
Natürlich müssen Qualifikationen stimmen. Das ist keine Frage. Aber ein Lebenslauf erzählt eben nicht, wie ein Mensch wirklich ist. Er erzählt nicht, ob jemand gerne im Team arbeitet oder lieber eigenständig. Er verrät nicht, was jemanden motiviert, welche Werte wichtig sind oder in welchem Umfeld eine Person ihr Potenzial entfalten kann.
Und genau das macht am Ende oft den Unterschied.
Deshalb möchten wir nicht einfach nur Lebensläufe weiterleiten.
Wir möchten wissen, warum jemand wechseln möchte. Was ihm oder ihr im Berufsleben wichtig ist. Welche Ziele es gibt. Was bisher vielleicht nicht gepasst hat und wie der ideale Arbeitsplatz aussehen könnte.
Genauso möchten wir aber auch die Unternehmen kennenlernen und nicht nur die Stellenbeschreibung oder die Aufgaben. Sondern die Menschen dahinter.
Wie wird miteinander umgegangen? Wie sieht der Arbeitsalltag wirklich aus? Welche Werte werden gelebt? Wie ist die Stimmung im Team?
Denn seien wir ehrlich: Fast jede Stellenanzeige klingt gut. Fast jedes Unternehmen schreibt, dass es modern, wertschätzend und familiär ist.
Ob das wirklich so ist, merkt man meistens erst, wenn man dort arbeitet.
Genau deshalb legen wir so viel Wert auf persönliche Gespräche. Wir möchten verstehen, was hinter einer offenen Stelle steckt und wer hinter einer Bewerbung steht.
Natürlich könnten wir versuchen, möglichst viele Vermittlungen abzuschließen. Aber das ist nicht unser Ziel.
Unser Ziel ist es, dass beide Seiten langfristig zufrieden sind.
Dass Unternehmen sagen: „Das war genau die Person, die wir gesucht haben.“ Und dass Bewerberinnen und Bewerber sagen: „Ich freue mich morgens auf die Arbeit.“
Für uns ist das der eigentliche Erfolg.
Deshalb sagen wir auch ehrlich, wenn wir das Gefühl haben, dass etwas nicht zusammenpasst. Ja, das bedeutet manchmal, dass eine Vermittlung nicht zustande kommt. Aber wir sind überzeugt, dass Ehrlichkeit langfristig immer der bessere Weg ist.
Vertrauen entsteht nicht dadurch, dass man möglichst schnell jemanden vermittelt. Vertrauen entsteht dadurch, dass man offen kommuniziert und die Interessen beider Seiten im Blick behält.
Genau so arbeiten wir bei creaSKILL.
Wir nehmen uns Zeit, hören zu und versuchen, wirklich zu verstehen, was Menschen und Unternehmen brauchen. Denn wir glauben, dass gute Zusammenarbeit nicht zufällig entsteht. Sie entsteht dann, wenn Menschen zueinander passen, fachlich, aber vor allem auch menschlich.
Und genau deshalb machen wir Personalvermittlung. Nicht, weil wir Stellen besetzen möchten. Sondern weil wir Menschen zusammenbringen möchten, die gemeinsam erfolgreich sein können.
