Blogs on recruiting, leadership, knowledge management, etc.

Added value from experience, knowledge, statistics and reflection

Blogs on the selected topics are published at irregular intervals.

Zwei Hände verbinden Puzzlestücke, symbolisiert Teamarbeit im Gesundheitswesen.

What people really need to do well at work

Für viele Arbeitgeber ist der Lebenslauf immer noch die erste und oft entscheidende Grundlage: Abschlüsse, Titel, Berufserfahrung, Dauer der Beschäftigungen. Doch Studien zeigen, dass reine CV-Analyse kaum vorhersagt, wie jemand tatsächlich arbeitet oder ins Team passt.
Calendar with 4-day week for a better work-life balance.

Four-day week in Iceland, Great Britain, like in Switzerland? (Part 2)

Die Vier-Tage-Woche wird inzwischen in vielen Ländern und Unternehmen getestet; die meisten Pilotprojekte zeigen bessere Gesundheit, höhere Zufriedenheit und in vielen Fällen stabile oder sogar leicht steigende Produktivität, gleichzeitig aber auch organisatorische Herausforderungen und teils höhere Belastung an den Arbeitstagen.
Calendar with 4-day week for a better work-life balance.

Work four days, live better: Opportunities and limits of the four-day week (Part 1)

Die Vier-Tage-Woche wird inzwischen in vielen Ländern und Unternehmen getestet; die meisten Pilotprojekte zeigen bessere Gesundheit, höhere Zufriedenheit und in vielen Fällen stabile oder sogar leicht steigende Produktivität, gleichzeitig aber auch organisatorische Herausforderungen und teils höhere Belastung an den Arbeitstagen.
Zwei Hände verbinden Puzzlestücke, symbolisiert Teamarbeit im Gesundheitswesen.

Skill matching instead of CV matching: Why people in healthcare are more than their CVs

Für viele Arbeitgeber ist der Lebenslauf immer noch die erste und oft entscheidende Grundlage: Abschlüsse, Titel, Berufserfahrung, Dauer der Beschäftigungen. Doch Studien zeigen, dass reine CV-Analyse kaum vorhersagt, wie jemand tatsächlich arbeitet oder ins Team passt.
Onboarding-Prozess in den ersten 100 Tagen für nachhaltigen Erfolg.

The first 100 days: onboarding that lasts

Die ersten 100 Tage im neuen Job haben etwas Magisches und gleichzeitig etwas Beunruhigendes. Alles ist neu: Menschen, Abläufe, Erwartungen. In dieser Phase entscheiden viele Mitarbeitende bereits, ob sie im Unternehmen eine Zukunft sehen oder ob sie innerlich (oder tatsächlich) weiterziehen.
Goldene Figuren halten Hände um die Welt, symbolisieren globale Zusammenarbeit.

How companies can actively promote age diversity

Die Arbeitswelt wird älter und vielfältiger zugleich. Der demografische Wandel sorgt dafür, dass heute in vielen Unternehmen bis zu fünf Generationen gemeinsam arbeiten. Dies stellt Organisationen vor Herausforderungen bietet aber zugleich enormes Potenzial. Denn altersgemischte Teams kombinieren Erfahrung mit Innovationsgeist und fördern damit Kreativität, Stabilität und Produktivität (Zhang, Jia & Bai, 2020).
Teamwork in the office with six people for meetings and collaboration.

Supervision & intervision: What are the benefits?

Supervision & intervision are methods that are often used in the social professions in particular. But can these methods also be used in other professional areas? We think YES!
Verschiedene Teammitglieder aus Holzfiguren mit unterschiedlichen Profilen.

Diversity instead of prejudice: why a mix of ages makes teams stronger

Recruiting ist für viele Unternehmen heute eine der größten Herausforderungen. Fachkräfte sind rar, Talente haben die Auswahl, und die Erwartungen an Arbeitgeber steigen. Gleichzeitig erlebte ich immer wieder – sowohl in meinen früheren Bewerbungsphasen als auch im Austausch mit anderen – dass es nicht der „Fachkräftemangel“ allein ist, der die Besetzung schwierig macht.
Illustration zeigt verschiedene Altersgruppen mit Vorurteilen am Arbeitsplatz.

Too young, too old - but never exactly right?

Recruiting ist für viele Unternehmen heute eine der größten Herausforderungen. Fachkräfte sind rar, Talente haben die Auswahl, und die Erwartungen an Arbeitgeber steigen. Gleichzeitig erlebte ich immer wieder – sowohl in meinen früheren Bewerbungsphasen als auch im Austausch mit anderen – dass es nicht der „Fachkräftemangel“ allein ist, der die Besetzung schwierig macht.
Hand holds colorful paper figures, symbolizing team spirit and employer attractiveness.

Burnout is free!

careTALKS is a safe space where people can talk freely about their worries, stresses and personal issues - without fear of judgment or prejudice. There is room for everything here: Thoughts that weigh heavily on your mind, feelings that move you or situations that unsettle you.
Zwei Frauen im Gespräch während eines virtuellen Trainings bei creaSKILL.

3 recruiting mistakes that companies make time and again - and how a recruitment agency can help

Recruiting ist für viele Unternehmen heute eine der größten Herausforderungen. Fachkräfte sind rar, Talente haben die Auswahl, und die Erwartungen an Arbeitgeber steigen. Gleichzeitig erlebte ich immer wieder – sowohl in meinen früheren Bewerbungsphasen als auch im Austausch mit anderen – dass es nicht der „Fachkräftemangel“ allein ist, der die Besetzung schwierig macht.
Bergpanorama der Schweizer Alpen mit Flagge, symbolisiert das neue Leben in der Schweiz.

A new life in Switzerland? (Part 4 of 4)

Ein neues Leben in der Schweiz? Wir sagen JA und wir sagen WARUM! o Teil 1: Warum die Schweiz, wofür ist sie bekannt, was bietet sie o Teil 2: Arbeiten und Karriere o Teil 3: Umzug leicht gemacht o Teil 4: Erfahrungsberichte von Ausgewanderten, die in der Schweiz neu ihren Lebensmittelpunkt gefunden haben

Register for newsletter

(The newsletters are sent out approximately every two months)

WordPress Cookie Plugin by Real Cookie Banner